## Présentation de la formation Certification Rncp38575 Bienvenue dans l'univers de l'excellence en ressources humaines avec la **Certification RNCP38575 - Manager en stratégie et développement des ressources humaines**. Proposée par Aylid, cette formation de haut niveau est bien plus qu'un simple parcours d'apprentissage ; c'est un véritable tremplin pour les professionnels ambitieux qui souhaitent devenir les architectes de la stratégie humaine au sein des organisations. Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, marqué par la transformation digitale, les nouvelles aspirations des collaborateurs et des enjeux sociétaux et environnementaux croissants, le rôle du manager RH est devenu absolument central. Il n'est plus seulement un gestionnaire, mais un véritable partenaire stratégique de la direction générale, un pilote du changement et un garant du capital humain. Cette certification, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 7 (équivalent Bac+5), atteste de votre capacité à concevoir et déployer des politiques RH innovantes et alignées sur les objectifs business de l'entreprise. Elle valide une double compétence, à la fois stratégique et opérationnelle, vous préparant à orchestrer des projets complexes, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à la mise en place d'une politique de qualité de vie au travail (QVT) engageante, en passant par le pilotage du dialogue social. En choisissant ce parcours chez Aylid, vous optez pour une approche pédagogique immersive, ancrée dans la réalité des entreprises. Nous vous formons non seulement à maîtriser les outils et les techniques les plus récents, mais aussi à développer une posture de leader, une vision à 360° et une capacité d'analyse fine pour anticiper les défis de demain et transformer la fonction RH en un levier de performance durable pour votre organisation. Ce programme est votre passeport pour accéder à des postes à haute responsabilité et devenir un acteur clé de la réussite de votre entreprise. ## Les objectifs de cette formation L'ambition de la **Certification RNCP38575** est de vous doter d'un portefeuille de compétences complet et pointu, vous permettant d'exceller en tant que Manager en stratégie et développement des ressources humaines. À l'issue de ce parcours exigeant, vous serez capable de : * **Élaborer et piloter la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise :** Vous apprendrez à analyser l'environnement de l'organisation, à diagnostiquer ses forces et faiblesses humaines, et à traduire ses ambitions business en une feuille de route RH claire et mesurable. Cela inclut la définition d'indicateurs de performance (KPIs) pertinents et la construction d'un budget RH optimisé. * **Orchestrer le développement des compétences et la gestion des talents :** Vous maîtriserez les techniques de la GPEC, l'ingénierie de la formation, et la création de parcours de carrière stimulants. Vous saurez identifier les hauts potentiels, mettre en place des plans de succession efficaces et développer une culture d'apprentissage continu pour garantir l'agilité de l'organisation. * **Manager le dialogue social et superviser la conformité juridique :** Cette formation vous donnera les clés pour animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP), mener des négociations collectives complexes et assurer une veille juridique rigoureuse pour sécuriser les pratiques de l'entreprise et prévenir les risques sociaux et prud'homaux. * **Définir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux attractives :** Vous saurez concevoir des systèmes de rémunération (Compensation & Benefits) équitables, compétitifs et motivants, en intégrant les nouvelles attentes des salariés et en pilotant la masse salariale via un contrôle de gestion sociale performant. * **Piloter la transformation digitale de la fonction RH et la gestion du changement :** Vous serez en mesure de mener des projets de déploiement de Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH), d'analyser les données RH (People Analytics) pour éclairer la prise de décision, et d'accompagner les équipes et les managers face aux changements organisationnels. * **Promouvoir une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) :** Vous apprendrez à construire et animer une démarche QVT authentique, à prévenir les risques psychosociaux et à intégrer les enjeux de diversité, d'inclusion et de développement durable au cœur de la stratégie RH, renforçant ainsi la marque employeur. ## Programme détaillé de la formation Notre programme pour la **Certification RNCP38575** a été méticuleusement conçu pour couvrir l'ensemble des blocs de compétences requis, en alternant apports théoriques, études de cas concrets, mises en situation et projets collaboratifs. Il se décompose en 8 modules fondamentaux : **Module 1 : Définition de la stratégie RH et Business Partnership (120 heures)** Ce module initial pose les fondations de votre future fonction. Vous apprendrez à réaliser un audit stratégique de la fonction RH, à analyser les business models et à aligner parfaitement vos actions sur les objectifs de l'entreprise. Nous aborderons la construction d'une vision RH, la définition des axes stratégiques, la budgétisation et le déploiement de tableaux de bord RH (People Analytics) pour mesurer l'impact de vos politiques. L'accent sera mis sur la posture de HR Business Partner, véritable conseiller de la direction et des managers opérationnels. **Module 2 : Ingénierie du développement des compétences et Gestion des Talents (140 heures)** Plongez au cœur du capital humain. Ce module couvre la GPEC, l'identification des compétences critiques, et l'élaboration de plans de formation innovants (digital learning, coaching, mentorat). Vous travaillerez sur la mise en place de processus complets de gestion des talents : sourcing, recrutement prédictif, intégration (onboarding), évaluation de la performance, plans de succession et gestion des carrières. Un projet fil rouge vous amènera à construire une politique de gestion des talents pour une entreprise fictive. **Module 3 : Pilotage du dialogue social et Cadre Juridique RH (100 heures)** Maîtrisez un des piliers les plus sensibles de la fonction RH. Ce module approfondit le droit du travail collectif et individuel. Vous étudierez en détail le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), les techniques de négociation avec les partenaires sociaux, la gestion des conflits collectifs et la rédaction d'accords d'entreprise. Une veille juridique constante et l'analyse de jurisprudences récentes vous permettront de sécuriser toutes vos décisions. **Module 4 : Politique de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (90 heures)** Apprenez à faire de la rémunération un véritable levier de motivation et de fidélisation. Vous découvrirez comment construire une grille salariale, mener des enquêtes de rémunération (benchmarks), et mettre en place des dispositifs de rémunération variable et d'épargne salariale. La seconde partie du module est dédiée au contrôle de gestion sociale : pilotage de la masse salariale, analyse des écarts, et reporting social. **Module 5 : Management de la Qualité de Vie au Travail et RSE (80 heures)** Devenez un promoteur du bien-être et de l'engagement. Ce module vous forme au diagnostic des risques psychosociaux (RPS), à la construction d'une démarche QVT participative, et à la mise en place d'actions concrètes (télétravail, droit à la déconnexion, aménagement des espaces). Il intègre également la dimension RSE, en vous apprenant à développer des politiques de diversité, d'inclusion et de non-discrimination qui renforcent la marque employeur. **Module 6 : Digitalisation de la fonction RH et Projets SIRH (70 heures)** Accompagnez la transformation numérique de votre fonction. Ce module explore l'écosystème des outils RH, de la paie au recrutement en passant par la formation. Vous apprendrez à rédiger un cahier des charges pour un projet SIRH, à piloter son déploiement et à accompagner les utilisateurs. Une initiation à l'analyse des données RH vous sera également proposée pour transformer les données en informations stratégiques. **Module 7 : Accompagnement du changement et posture de coach (60 heures)** Toute stratégie RH implique des transformations. Ce module vous dote des méthodologies de la conduite du changement pour anticiper les résistances, communiquer efficacement et mobiliser les équipes. Vous développerez également une posture de coach pour accompagner individuellement les managers et les collaborateurs dans les phases de transition. **Module 8 : Méthodologie du mémoire professionnel et préparation à la soutenance (40 heures)** Ce dernier module est entièrement consacré à la réussite de votre certification. Nous vous guidons pas à pas dans le choix de votre sujet de mémoire, la structuration de votre problématique, la conduite de vos recherches et la rédaction. Des sessions de coaching et des oraux blancs sont organisés pour vous préparer sereinement à la soutenance finale devant le jury. ## À qui s'adresse cette formation ? La **Certification RNCP38575 - Manager en stratégie et développement des ressources humaines** est une formation de haut niveau conçue pour des professionnels souhaitant accéder à des fonctions de direction RH ou renforcer leur expertise stratégique. Elle s'adresse principalement aux profils suivants : * **Responsables et chargés de ressources humaines** souhaitant évoluer vers un poste de DRH, de Responsable du développement RH ou de HR Business Partner. Vous avez déjà une expérience opérationnelle solide et vous voulez acquérir la vision stratégique et les compétences de pilotage qui vous manquent pour franchir un cap dans votre carrière. * **Managers opérationnels et directeurs d'unités** qui, dans le cadre de leurs fonctions, portent une forte responsabilité managériale et souhaitent professionnaliser leurs compétences en gestion humaine pour mieux accompagner leurs équipes et contribuer à la stratégie RH de leur entreprise. * **Consultants en organisation ou en management** désirant se spécialiser dans le conseil en stratégie RH pour accompagner leurs clients sur des problématiques complexes de transformation organisationnelle et humaine. * **Professionnels en reconversion** justifiant d'une expérience significative en management (au moins 5 ans) et titulaires d'un diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+4. Votre parcours démontre une appétence pour la gestion humaine et vous souhaitez valider cette orientation par une certification reconnue. Un prérequis essentiel est la motivation à occuper un poste à responsabilités, une forte capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles. L'admission se fait sur dossier et entretien individuel afin de valider l'adéquation de votre projet professionnel avec les objectifs de la formation. ## Modalités pratiques de la formation Nous avons conçu un dispositif flexible et complet pour vous permettre de suivre cette formation dans les meilleures conditions. * **Durée et Rythme :** Le parcours s'étend sur 14 mois, incluant la période de rédaction du mémoire professionnel. Le rythme est pensé pour être compatible avec une activité professionnelle, avec des regroupements en présentiel et des sessions à distance. * **Format Pédagogique :** Nous privilégions une approche en "blended learning" qui combine le meilleur des deux mondes. Vous bénéficierez de sessions de formation en présentiel dans nos locaux modernes à Besançon pour favoriser les échanges et les travaux de groupe, ainsi que de modules en e-learning accessibles via notre plateforme en ligne. Cette plateforme vous donne accès 24/7 aux ressources pédagogiques, aux cas pratiques et à des forums d'échange avec les formateurs et les autres participants. * **Lieu :** Les journées en présentiel se déroulent au sein de notre centre de formation Aylid, situé au **19 Rue de la République, 25000 Besançon**, un lieu central et facilement accessible. * **Validation et Certification :** L'obtention du titre RNCP38575 "Manager en stratégie et développement des ressources humaines" (Niveau 7) est conditionnée par la validation de l'ensemble des blocs de compétences. L'évaluation finale repose sur la rédaction et la soutenance d'un mémoire professionnel devant un jury composé d'experts du domaine. * **Financement :** Nous sommes conscients que l'investissement dans une formation est une décision importante. Plusieurs dispositifs de prise en charge peuvent être mobilisés en fonction de votre statut (salarié, indépendant, demandeur d'emploi). Notre équipe administrative est à votre entière disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement et identifier les solutions les plus adaptées à votre situation personnelle. N'hésitez pas à nous contacter pour une étude confidentielle et personnalisée de votre projet. ## Les débouchés professionnels L'obtention de la **Certification RNCP38575** vous ouvre les portes des postes les plus stratégiques de la fonction ressources humaines. Le marché de l'emploi pour les profils de managers RH qualifiés et polyvalents est extrêmement dynamique, les entreprises recherchant activement des leaders capables de guider leurs transformations humaines. Voici un aperçu non exhaustif des métiers accessibles : * **Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) :** En tant que membre du comité de direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH de l'entreprise. Vous êtes le garant du climat social et le principal pilote du changement. Le salaire pour ce type de poste varie grandement selon la taille de l'entreprise, allant de 65 000€ annuels pour une PME à plus de 120 000€ dans un grand groupe. * **HR Business Partner (HRBP) :** Vous êtes l'interlocuteur RH dédié à une ou plusieurs directions opérationnelles (business units). Votre rôle est de décliner la stratégie RH au plus près du terrain et de coacher les managers sur toutes leurs problématiques humaines. La rémunération se situe généralement entre 50 000€ et 75 000€ selon l'expérience et le périmètre. * **Responsable du Développement RH :** Spécialiste de la gestion des talents, vous êtes en charge du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et de la mobilité interne. Vous construisez les outils et processus pour attirer, développer et fidéliser les collaborateurs. Les salaires pour ce poste débutent autour de 45 000€ et peuvent dépasser 65 000€ pour un profil confirmé. * **Responsable des Relations Sociales :** Expert du dialogue social, vous êtes le garant des relations avec les instances représentatives du personnel. Vous menez les négociations et veillez à la bonne application du droit du travail. Ce poste à haute technicité offre une rémunération comprise entre 55 000€ et 80 000€. * **Consultant(e) en Stratégie RH :** En cabinet de conseil ou en indépendant, vous accompagnez les entreprises dans leurs projets de transformation RH (réorganisation, fusion-acquisition, digitalisation, GPEC...). Votre expertise est valorisée par des missions variées et stimulantes. ## Pourquoi choisir notre organisme ? Choisir Aylid pour votre **Certification RNCP38575**, c'est faire le choix de l'excellence, de la proximité et d'un accompagnement sur-mesure. Notre organisme se distingue par plusieurs atouts majeurs qui feront de votre formation une réussite. Premièrement, notre **pédagogie est résolument tournée vers l'action**. Nous croyons que l'on apprend en faisant. C'est pourquoi nos modules sont construits autour d'études de cas réels, de projets à mener en groupe et de mises en situation professionnelles. Vous ne serez pas un simple spectateur, mais un acteur de votre apprentissage. Nos formateurs ne sont pas des théoriciens, mais des experts reconnus, des DRH, des consultants et des avocats en droit social qui partagent avec passion leur expérience du terrain et les meilleures pratiques actuelles. Deuxièmement, nous vous offrons un **accompagnement individualisé et constant**. Dès votre inscription et jusqu'à l'obtention de votre certification, un tuteur pédagogique vous est dédié. Il vous suit, vous conseille et vous aide à surmonter les difficultés. Cette proximité est le secret de notre **taux de réussite exceptionnel de 95%** à l'examen. Nous ne visons pas seulement le diplôme, mais votre pleine réussite professionnelle. Troisièmement, intégrer Aylid, c'est rejoindre un **réseau professionnel actif**. Vous bénéficierez des contacts privilégiés que nous entretenons avec les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté et au-delà. Nous organisons régulièrement des rencontres avec des professionnels, des conférences thématiques et vous donnons accès à notre réseau d'anciens diplômés, une communauté d'entraide précieuse pour votre carrière. Enfin, notre centre de formation situé au cœur de Besançon offre un cadre d'apprentissage moderne, convivial et propice aux échanges. Chez Aylid, nous sommes plus qu'un organisme de formation ; nous sommes votre partenaire de carrière, engagé à vos côtés pour vous aider à atteindre vos ambitions les plus élevées. ## Comment s'inscrire ? Le processus d'inscription à notre formation **Certification RNCP38575** est conçu pour être simple, transparent et centré sur l'adéquation de votre projet avec notre programme. Voici les étapes à suivre pour nous rejoindre : 1. **Prise de contact :** La première étape consiste à nous faire part de votre intérêt. Vous pouvez remplir le formulaire de contact sur notre site web aylid.com ou nous envoyer directement un email à **info@aylid.com** en présentant brièvement votre projet professionnel et en joignant votre CV. 2. **Entretien individuel :** Suite à la réception de votre demande, notre responsable pédagogique vous contactera pour planifier un entretien (en visioconférence ou dans nos locaux à Besançon). Cet échange confidentiel est un moment clé pour discuter de vos motivations, de vos attentes, et pour répondre à toutes vos questions sur la formation, son programme, et ses débouchés. C'est aussi pour nous l'occasion de nous assurer que la formation correspond parfaitement à vos objectifs de carrière. 3. **Constitution du dossier :** Si l'entretien est positif, nous vous inviterons à constituer votre dossier de candidature. Il comprendra plusieurs pièces administratives ainsi qu'une lettre de motivation détaillée. Parallèlement, notre équipe vous accompagnera activement dans vos démarches pour trouver la solution de financement la plus adaptée. 4. **Validation finale :** Votre dossier complet sera ensuite examiné par notre comité pédagogique. Vous recevrez une réponse officielle sous deux semaines. N'attendez plus pour donner une nouvelle dimension à votre carrière en ressources humaines. Contactez-nous dès aujourd'hui à **info@aylid.com** pour démarrer le processus.