L’intelligence artificielle bouleverse les compétences nécessaires à la performance des entreprises. Selon une étude McKinsey (2025), 78 % des métiers en France devront intégrer des compétences en IA ou en outils digitaux d’ici 2030, sous peine de perdre 15 % de leur compétitivité. Pourtant, seulement 32 % des salariés estiment maîtriser ces nouvelles technologies, un écart préoccupant qui menace la pérennité des organisations.
Alors que les budgets formation entreprise sont de plus en plus scrutés, Aylid vous propose un catalogue de formations qui ne se contente pas de répondre aux exigences réglementaires , il transforme ces dépenses en investissements stratégiques.
À retenir : Un salarié formé à l’IA génère en moyenne +27 % de productivité (DARES, 2025), mais encore faut-il former au bon moment, avec les bons outils et les bons acteurs. C’est là que Aylid intervient, en alignant expertise technique et management pour des parcours 100 % financables via votre OPCO ou votre Plan de Développement des Compétences.
En 2026, les entreprises françaises font face à une double exigence : accélérer l’adoption des technologies digitaux d’une part, et développer les soft skills des managers d’autre part. Pourtant, ces deux dimensions sont rarement envisagées ensemble, malgré leur complémentarité évidente.
D’après l’INSEE (2025), 45 % des entreprises déclarent que leurs salariés manquent de compétences techniques pour exploiter les outils d’IA générative, et 60 % soulignent que leurs managers peinent à accompagner ces transitions. Un paradoxe alors que le budget formation entreprise disponibles via les OPCO (Akto, Opcommerce, Constructys, etc.) a atteint 12,3 milliards d’euros en 2025, en hausse de 8 % par rapport à 2024.
Cette fracture entre technique et management crée un fossé opérationnel :
Aylid a conçu des parcours qui combinent ces deux dimensions, car c’est la seule façon d’assurer une montée en compétences durable et finançable via votre budget formation entreprise. Voici pourquoi cette approche change la donne :
Donnée clé : Les entreprises qui forment à la fois leurs experts et leurs managers enregistrent une baisse de 40 % des projets digitaux abandonnés (France Travail, 2025), un gain direct pour votre ROI formation.
Ignorer cette dualité, c’est prendre plusieurs paris risqués pour votre budget formation et votre performance opérationnelle.
Selon une enquête DARES (2025), 53 % des entreprises estiment que leurs formations techniques ne répondent pas aux besoins réels des salariés, car elles sont déconnectées des réalités managériales (ex. : un data scientist formé à Python mais incapable de présenter ses résultats à la direction). Résultat : un gaspillage de 1,8 milliard d’euros de budget formation entreprise par an.
Les projets digitaux échouent souvent à cause d’un déficit de leadership. Une étude Gartner (2026) révèle que 62 % des transformations digitales en France sont ralenties par des managers qui ne comprennent pas les enjeux techniques , ou pire, qui les minimisent. Former à la fois les équipes et leurs encadrants, c’est réduire de 60 % les délais de déploiement des nouveaux outils (source : France Travail, 2025).
Dans un marché du travail tendu, où 1 salarié sur 3 est en quête d’opportunités chez un employeur investi dans la montée en compétences (baromètre Malakoff Humanis, 2025), une formation unilatérale (soit purement technique, soit purement managériale) envoie un signal ambigu :
"Nous savons utiliser les outils, mais pas les adapter à notre culture." "Nous comprenons les enjeux stratégiques, mais pas les limites techniques."
Aucun de ces messages ne séduit les talents , surtout pas les Générations Y et Z, pour qui la formation continue au service de l’innovation est un critère de choix n°1.
Les OPCO (Akto, Opcommerce, Constructys, etc.) financent les parcours formation uniquement si ils démontrent un impact tangible sur la performance de l’entreprise. Une formation purement technique ou purement managériale a donc peu de chances d’être validée , ou sera financée à 50 % au lieu de 100 %.
Exemple concret : Une entreprise industrielle a formé ses équipes à l’IA pour l’optimisation de la chaîne de production, mais sans former les managers à l’accompagnement du changement. Résultat : l’OPCO (Constructys) n’a financé que 40 % du coût total, arguant que l’impact était trop limité.
Notre offre se structure autour de 5 parcours phares, conçus pour être finançables à 100 % via votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF). Chaque parcours est modulaire, hybride, et aligné sur les compétences attendues par France Travail et les référentiels Qualiopi.
Un parcours certifiant pour les développeurs, data analysts et experts techniques qui souhaitent passer de l’exécution à la vision stratégique de l’IA dans leur entreprise.
Ce que vous apprenez :
Public cible : Développeurs, data scientists, responsables techniques.
Financement : 100 % éligible via l’OPCO de votre secteur (Akto pour les techs, Constructys pour l’industrie, etc.).
Témoignage client : Une ESN spécialisée en IA a formé 22 collaborateurs sur ce parcours. Résultat : +35 % de projets commerciaux issus des compétences acquises en storytelling IA, et 100 % du budget couvert par l’OPCO (Akto).
Pour les managers, chefs de projet et responsables RH, ce parcours permet de coacher des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation digitale.
Ce que vous apprenez :
Public cible : Managers, responsables RH, chefs de projet.
Financement : 100 % finançable via le Plan de Développement des Compétences ou le FNE-Formation.
Résultat : Une entreprise du secteur bancaire a formé 15 managers sur ce parcours. Leur capacité à aligner les équipes tech et business a réduit de 50 % les délais de livraison des projets digitaux.
Un parcours hybride pour les techniciens, commerciaux et responsables communication qui doivent produire des supports visuels (photos, vidéos) pour promouvoir leurs outils ou leurs projets , tout en comprenant les enjeux de communication et de gestion de budget.
Ce que vous apprenez :
Public cible : Techniciens, commerciaux, responsables communication.
Financement : 100 % via l’OPCO (ex. : OCAPIAT pour les métiers de la création, Uniformation pour les TPE).
À retenir : Ce parcours est idéal pour valoriser vos projets tech (ex. : démonstration d’IA, présentation de nouveaux outils) et former vos équipes à co-créer des contenus sans dépendre d’agences coûteuses.
Spécialement conçu pour les RH, responsables formation et dirigeants, ce parcours permet de créer des supports visuels percutants pour former, motiver ou présenter les innovations de l’entreprise.
Ce que vous apprenez :
Public cible : RH, responsables formation, dirigeants.
Financement : 100 % via le Plan de Développement des Compétences ou l’AIF.
Exemple : Un groupe industriel a formé 8 responsables RH à ce parcours. Résultat : leurs formations internes sont désormais 2 fois plus engageantes, et leurs coûts de production vidéo ont chuté de 70 %.
Un parcours découverte pour les salariés non-managers qui souhaitent développer des compétences en leadership horizontal, essentielles dans les organisations agiles.
Ce que vous apprenez :
Public cible : Collaborateurs, experts techniques, futurs managers.
Financement : 100 % finançable via l’OPCO ou le FNE-Formation.
Statistique : 68 % des salariés formés à ces compétences déclarent une amélioration de leur engagement (baromètre Qualiopi, 2025).
Le budget formation entreprise n’a jamais été aussi accessible , à condition de savoir quelle enveloppe solliciter et comment monter son dossier. Voici la marche à suivre, étape par étape.
Chaque OPCO a des priorités d’investissement différentes. Voici les principaux acteurs et leurs orientations en 2026 :
Astuce : Consultez le site de votre OPCO pour télécharger leur guide des priorités 2026 , qui évolue chaque trimestre.
Pour être 100 % financé, votre formation doit répondre à plusieurs exigences :
À retenir : Tous les parcours Aylid sont conçus avec des évaluations certifiantes (tests pratiques, mises en situation, projets réels) pour répondre à ces exigences.
Chez Aylid, nous ne vous laissons pas seul face aux démarches administratives. Voici comment nous vous accompagnons :